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需要根据您的具体情况判断。发放年终奖首先要求公司有年终奖，并不是所有公司都会有年终奖。其次需要确定自己应有年终奖，比如劳动合同中明确约定劳动者完成一定工作任务或者符合一定条件，用人单位在年终向劳动者另行支付一定数额的年终奖，而劳动者也已经符合年终奖的要求，那么此时应当发放年终奖。如果合同中未约定年终奖但在公司规章管理制度中有写明，且之前有进行发放过，劳动者也可以主张年终奖。如果公司将劳动者劳动报酬的一部分予以提留，并在年终时作为年终奖向劳动者发放的，公司应当向劳动者发放上年的年终奖。

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